A partir del 17 de junio de 2025, entró en vigor en México la llamada «Ley Silla», una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar descansos adecuados y asientos ergonómicos a los trabajadores que desempeñen sus funciones principalmente de pie durante jornadas de ocho horas o más. Esta legislación, impulsada por Movimiento Ciudadano y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, busca reducir los riesgos a la salud derivados de posturas prolongadas y mejorar las condiciones laborales en sectores clave como el de servicios, construcción, seguridad privada y comercio. Las empresas deberán contar con sillas con respaldo suficientes para sus trabajadores, así como reglamentos internos que regulen su uso y el establecimiento de áreas destinadas para descansos dentro del centro laboral.

Las disposiciones prohíben que los empleados permanezcan de pie durante toda la jornada laboral y dan libertad a los empleadores para establecer la duración y frecuencia de los descansos, siempre que estos sean validados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Además, la nueva normativa contempla sanciones económicas para quienes incumplan, que van desde 250 hasta 2,500 UMAs, equivalentes a un máximo de $57,150 pesos mexicanos, al depender de la gravedad de la infracción. En caso de reincidencia, las autoridades laborales podrán ordenar la suspensión o incluso la clausura de la empresa infractora. La STPS tendrá un plazo de 30 días para establecer y coordinar inspecciones periódicas que aseguren la correcta implementación de la ley en todo el territorio nacional.

Fuente: Xataka.