Expertos en gestión empresarial coincidieron en que el desarrollo del talento humano en 2025 dependerá en gran medida de la adopción de tecnologías innovadoras y del fortalecimiento del liderazgo organizacional. Durante el webinar «Transforma tu empresa con talento de alto impacto: Estrategias 2025», organizado por Cegid y transmitido por El Economista, se destacó que el entorno laboral actual exige no solo la captación de talento, sino también su retención y constante evolución. Los especialistas señalaron que el uso de inteligencia artificial y análisis de datos permite identificar áreas de oportunidad en los colaboradores, lo que fomenta la creación de programas personalizados que impulsen el rendimiento y la permanencia del talento en las empresas.

Mariana Ierace, Managing Director de Cegid LATAM, enfatizó que la transformación digital no es una opción, sino una necesidad que impulsa la eficiencia en la gestión de talento humano. Por su parte, David Martínez, Managing Partner de Boyden, destacó que la competencia tecnológica genera nuevos retos en la adquisición y retención de talento calificado. Asimismo, Rebeca Guerra, Directora Ejecutiva de ERIAC Capital Humano, subrayó la importancia de cultivar una cultura organizacional sólida que conecte los objetivos individuales con los empresariales, mientras que Eduardo Lira, IT Manager de Grupo STIVA, apuntó que el liderazgo efectivo y la comunicación clara son fundamentales para fortalecer la marca empleadora y promover el compromiso del equipo.

Fuente: El Economista. 25 de marzo de 2025. p. 6.