Se publicó el Decreto que promulga el Convenio sobre el Trabajo Forzoso, 1930, adoptado en Ginebra, el once de junio de dos mil catorce, el cual fue aprobado por la Cámara de Senadores desde el 12 de octubre de 2022 y ratificado por el ejecutivo el 28 de noviembre del mismo año.

El Convenio busca que los países reconozcan que la prohibición de la utilización del trabajo forzoso u obligatorio forma parte de los derechos fundamentales, y que el trabajo forzoso u obligatorio constituye una violación de los derechos humanos, atenta contra la dignidad de millones de mujeres, hombres, niñas y niños, contribuye a perpetuar la pobreza y es un obstáculo para la consecución del trabajo decente para todos.

Dentro de las medidas que los países deberán adoptar para prevenir el trabajo forzoso u obligatorio están:

• Educación e información destinadas en especial a las personas consideradas particularmente vulnerables, a fin de evitar que sean víctimas de trabajo forzoso u obligatorio;
• Educación e información destinadas a los empleadores, a fin de evitar que resulten involucrados en prácticas de trabajo forzoso u obligatorio;
• Garantizar que la legislación relativa a su prevención, abarque a todos los trabajadores y a todos los sectores de la economía;
• Garantizar que se fortalezcan los servicios de inspección del trabajo y otros servicios responsables de la aplicación de esta legislación;
• Garantizar la protección de las personas, en particular los trabajadores migrantes, contra posibles prácticas abusivas y fraudulentas en el proceso de contratación y colocación;
• Garantizar el apoyo a los sectores público y privado para que actúen con la debida diligencia a fin de prevenir el trabajo forzoso u obligatorio y de responder a los riesgos que conlleva, y
• Realizar acciones para abordar las causas generadoras y los factores que aumentan el riesgo de trabajo forzoso u obligatorio.

Fuente: DOF