El uso de redes sociales durante la jornada laboral es una práctica cada vez más común entre los trabajadores, lo que puede generar problemas en la productividad y afectar el desempeño dentro de la empresa. Sin embargo, esta conducta puede derivar en una rescisión laboral justificada si el empleado destina de manera excesiva su tiempo de trabajo o los recursos de la compañía para fines personales. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el empleador tiene derecho a despedir a un trabajador sin responsabilidad si logra demostrar que su comportamiento constituye una falta de probidad o abuso de confianza, según lo establecido en el artículo 47, fracción II. Para que este tipo de despido proceda legalmente, el patrón debe contar con pruebas suficientes, como registros de acceso, monitoreo autorizado o auditorías internas, que evidencien el uso indebido de redes sociales o herramientas tecnológicas para actividades ajenas a sus funciones laborales. Además, es fundamental que la empresa tenga políticas claras y documentadas sobre el uso permitido de dispositivos y plataformas digitales en el entorno de trabajo y notificarlas previamente a todos los empleados mediante contratos, reglamentos internos o circulares informativas.

Además de establecer reglas claras, el despido debe realizarse conforme a un procedimiento formal para evitar futuras reclamaciones legales. El patrón está obligado a entregar al trabajador un aviso por escrito, en el que se detallen las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. En caso de que el empleado se niegue a recibir el documento, el patrón deberá solicitar al Tribunal Laboral que lo notifique en un plazo máximo de cinco días hábiles. Si no se cumple con este requisito, se presumirá que el despido fue injustificado, salvo que el empleador pueda demostrar lo contrario en un juicio. Para minimizar riesgos legales, se recomienda que las empresas no solo implementen políticas sobre el uso de herramientas tecnológicas, sino que también informen a sus trabajadores sobre las posibles sanciones en caso de incumplimiento, se promueve así un uso responsable y eficiente del tiempo y los recursos en el trabajo.

Fuente: IDC Online.