A pesar de los avances en inclusión laboral, la participación femenina en el sector logístico sigue siendo baja en México. Según la OIT, solo el 24 % de la fuerza laboral en esta industria a nivel global está conformada por mujeres, y en el país, apenas el 2.27 % de los 1.9 millones de conductores de carga son mujeres. La incorporación de talento femenino en este ámbito no solo representa una oportunidad de equidad, sino que también genera beneficios operativos, como una mayor eficiencia y toma de decisiones más diversas. Además, el crecimiento del comercio minorista en México, con un PIB del sector al por menor de 3.43 billones de pesos en 2024, impulsa la demanda de servicios logísticos, lo que abre nuevas oportunidades para la participación femenina.
Para cerrar la brecha de género, diversas empresas e iniciativas buscan fomentar la inclusión en logística a través de políticas de igualdad, programas de capacitación y entornos laborales inclusivos. Organizaciones como ConaLog y Latina Chief trabajan en fortalecer la presencia femenina en posiciones de liderazgo dentro de la cadena de suministro, mientras que iMile Delivery brinda apoyo a emprendedoras con soluciones adaptadas a pequeñas empresas. Con una cobertura del 96 % a nivel nacional, esta plataforma facilita el acceso a oportunidades laborales para mujeres interesadas en el sector al promover un futuro más equitativo en la industria logística.
