En días pasados se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-037-STPS-2023 que establece las condiciones de seguridad y salud para el “Teletrabajo”, el cual la propia norma define como:

“Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al centro de trabajo, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo en éste, utilizando las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo y el patrón.”

El objetivo de esta NOM es establecer las condiciones de seguridad y salud que deben atenderse en los lugares de trabajo remoto (donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades)

Dentro de los aspectos más importantes, resaltamos algunas de las obligaciones que tendrán los empleadores bajo esta modalidad:

1. En primer lugar, deberán contar con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo
2. Deberán establecer, por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo una Política de Teletrabajo que cumpla con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior de trabajo
3. Deberán proporcionar a los trabajadores remotos, para desarrollar sus actividades fuera del centro de trabajo:
   • Silla ergonómica o de otro tipo apropiada a las actividades a desarrollar;
   • Insumos necesarios para el envío de la información vía digital, o impresión de ésta, y
   • En su caso, los aditamentos que garanticen condiciones ergonómicas o posturales, del trabajador en su jornada laboral.
   • Practicar los exámenes médicos que corresponda de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009, y dar seguimiento a los avisos de accidente de trabajo
4. Proporcionar capacitación, al menos una vez al año, sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de trabajo.
5. Establecer mecanismos para la reversibilidad de la modalidad de Teletrabajo a presencial, cuando la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo informe al patrón de alguna condición, o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial.

Para comprobar el cumplimiento de la NOM, los empleadores tendrán la opción de contratar los servicios de una Unidad de Inspección acreditada y aprobada , para evaluar la conformidad y emitir un dictamen de cumplimiento que tendrá una vigencia de 2 años.